英国19世纪政治家查士德.斐尔爵士曾对他的儿子做过这样的教导:“要比别人聪明,但不要告诉人家你比他更聪明。”这话固然圆滑,但确实是做人的至理名言。因为锋芒过露的人只会给自己招来不必要的麻烦和嫉妒。而真正聪明的女人往往是那种
“善于低头”、“懂得收敛”的女人。因为这才是她们真正立于不败之地的法宝。
然而,现实生活中,并不是每个女人都拥有这样的智慧,以至于在现实中弄得“头破血流”。
王玥是一所名校的高才生。在一家大型房地产公司的招聘中,她以靓丽的外貌、咄咄逼人的口才技压群芳,成为公司销售部的业务员。
老板还花钱专门送她和其他的几位“新人”去接受培训。
王玥不仅美丽,人也很聪颖。培训完回公司后,老板让“前辈”安大姐带她跑销售。起初,王胡出于对前辈的尊敬,有了问题,时常会向安大姐请教一下。然而,很快进入角色后,她那原本孤傲的性情开始暴露出来—
“安大姐,这么简单的电脑程序你怎么都不会用呀!这是个很小的Case嘛!”
“大姐,你这套衣服搭配得不协调,客户见了会说我们公司员工缺乏品位。”
“老安,紧缠着客人不妥吧!注意,热情过头有时效果会适得其反啊!”
“你看,像我这样就能把客户的需求套出来吧!”
本来,安大姐对接纳这位美貌的“才女”就心存忧虑,没想到,她这么快就对自己颐指气使了。安大姐是那种修养极好的人,表面上虽不动声色,但已经开始对王玥筑起了一道心理防线。
依仗着自己刚刚建立起来的客户网,王玥还把自己排斥在那批新人的圈子外。她觉得自己适应能力强、起点高,加之又有老板对她的器重,她自信能很快地成为老板的左右手。
于是,在自我感觉良好的状态下,王玥傲视同仁,毫无顾忌地与几乎所有的人争抢客户,锋芒尤盛,其做派和咄咄逼人的竞争架势令新老同事们退避三舍,躲之不及。
果然,在半年总结会上,王玥销出去的楼盘是最多的,业绩也当然是最突出的。老板对她的能力十分欣赏,有意提拔她当销售部经理。但是,当老板了解下属们对王玥的评价时,大家要么闪烁其词,要么沉默不语。
但最后发出的共同信息是:他们不会欢迎聪明得过了头得女人来当“领头羊”。因为在她的手下干事,有一种芒刺在背的感觉。
老板虽然是说话算数的人,可是不得不考虑大部分人的意见,最终也只得放弃了提拔王玥的设想。这样的结果是在王玥意料之外的,她原以为自己升职是稳操胜券的事。
于是,不解的王玥找到了老板询问,老板说:“你的能力固然是有目共睹的,不过,强势也不必一定要在压倒别人的时候显现,须知,如果我们要取得真正意义上的成功,仅仅依赖某个能人的单拼独斗是不够的,必须要靠团队精神和众望所归的凝聚
力。”
老板的话是比较委婉的,聪明的王玥怎么能不明白呢。
这次的失败让王玥好好地反省了一次:收敛一下傲气,偶尔低一下高傲的头,这样自己的视线才会和大家看到同样的风景,并更能正视自己。
罗宾森教授在?下决心的过程?一书中说过一段富有启示性的话:人,有时会很自然地改变自己的想法,但是如果有人说他错了,他就会恼火,更加固执己见。人,有时也会毫无根据地形成自己的想法,但是如果有人不同意他的想法,那反而会使他全心全意地去维护自己的想法。不是那些想法本身多么珍贵,而是他的自尊心受到了威胁……因此,你告诉别人,你比人家更聪明无疑是贬低了别人,让他们觉得自尊受损。这样做的方式只会让自己的处境变得非常尴尬。
所以,聪明的女人要收敛自己,不但不要告诉别人你更聪明,适当的时候还应该示弱,这是女人保全自己、赢得支持的良策。
适度示弱,可以减少甚至消除嫉妒,人们对成功者产生嫉妒是一种天性,适度示弱可以将其消极作用降到最低限度,让自己免受他人的排挤。
适度示弱,可以消除人们的仰视心理,促使人们的心理平衡,并可以给人一种实事求是、不虚浮的感觉;此外,适当地示弱还能拉近你与大家的距离,消除你前进道路上的障碍,避免“古来圣贤皆寂寞”和“古来才大难为用”的尴尬。
学会适度地示弱,适时地承认自己并不比别人更聪明,才能争取到更广阔的发展空间!