我们经常会听到父母对自己刚步人工作岗位的子女这样说： “注意和领导同事搞好关系。”父母最关心的正是子女在工作单位中人际关系怎样，懂不懂事，会不会做人。每个刚步入社会的青年人，也都希望自己能与领导同事和和气气，相扶相助。他们的动机是良好的，但应该怎样去行动才能实现我们的愿望呢?
在同一个单位里共事，无论身为领导干部，还是一般群众，都同时扮演着同事的角色，同事间的交往，恐怕仅次于一个家庭成员间的交往了。因此，可以说同事关系是家庭关系之外的最重要的一种社会关系。一个部门，一个企业，如果内部关系处理得好，领导与群众间，群众与群众间关系融洽，工作中团结融洽、齐心协力，工作效率也一定会提高，企业的面貌也一定会蒸蒸日上。如果彼此间关系很僵，经常争吵、怨恨、排挤、报复，人际关系紧张，人心一定会涣散，员工精神面貌也一定会萎靡，企业内部也一定会是一团糟的。
良好的同事关系不仅会带给我们工作、事业上的成功与顺利，它还会带给我们安宁、愉快、轻松、友好的心理环境，而良好的同事关系的形成并非是轻而易举、毫不费力的事情，因为同在一个单位工作，总会有晋升、调资等事情，因此同事之间不可避免地会产生一些利害冲突，而且由于彼此的工作方式思想水平不同，也往往容易产生矛盾，所以，要搞好同事关系，我们还需要提高自己的修养，脚踏实地一步步地去争取。
一组统计数字表明，在现代社会的职场中，60%以上的人之所以获得升职加薪的机会，是因为他们善于在职场中处理好各种各样的关系，建立了优秀的人脉口碑。而在那些辞职换工作的人群中，迫于处不好与同事关系而离开的，竟然存在着惊人的相似比例。
同事关系很不容易做到融洽。不少职场中人都有这种观点。
的确，上下级、同事不比一般的朋友。朋友相交，彼此之间，互相都有一点兴趣或需要，否则，也就不会互相吸引，互相接近。如果互相接近之后，发现彼此之间不甚投机，那也很容易处理，彼此少些来往或者根本不再接近就是了。然而，上下级、同事之间，却没有这么方便。
只要一走进一个新的机构，在你办公桌的前前后后，都是你的同事，这些人有老有少，有男有女，你每天都必须和他们相处，并且还要和他们一起工作，说不定“白头到老”。
这些人跟你可能在性格志趣上相去甚远。其中有些跟你投缘，有些跟你不投缘，甚至有的人好像还偏偏跟你作对。有的人品质很好，是个老老实实的正派人；但也有的品格不好，说话不负责任，背后说人闲话，挑拨离间，争功诿过，欺软怕硬。然而，为了工作，你又无法不跟他们接近，无法摆脱他们的影响，职场关系之难，就难在这里了。
很多人，因为不善于和上下级或同事相处，以至于弄得终日不安，精神不爽，甚至被迫离开那个你本不愿离开的工作单位，如果是这样，你就成了一个可怜的人，成了一个“输在人脉”的失败者。