作为下属，有时候难免会去领导家里拜访，不管是公事、私事都可以拉近与领导之间的距离。私人关系搞好了，领导也就把你当成了自己人，在涉及一些个
人的利益时，第一个想到的当然是你了。
借一些重大节日之机，到领导家去拜访拜访，是一种相当有效的接近领导的方法。对领导而言，下属的来访，确是令人愉快的事。一个连自己的直属下属都不愿亲近的领导，肯定是一个有缺陷的领导。
如果到领导家拜访做客，对领导的家人要积极给予赞美。对领导的言辞或与其家人的对话，要用比平常更有礼貌的态度，一一清楚地答对。自己举手投足间，都要注意保持更为谦和的态度。
由于经常到领导家中拜访，久而久之，自然会跟领导的家人逐渐熟悉起来，这时虽然可以不必太拘小节。但不可以忽视应有的礼节，别忘了你是他的下属，在彼此的心目中，始终有一种隐形的不平等的界限存在，这是每一个下属必须时刻提醒自己的。
因此，不管是初次拜访或已是座上常客，毕竟和一般访客不同，一定要悉知礼数，切不可太随意。
要讨领导的欢心，就先收买其家人的心，尤其是领导的太太。因此，对小礼物的选择，要以领导夫人的喜好为第一要素。偶然在领导家吃饭时，对领导太太亲手做的菜肴，更是不可忘记要大大赞赏一番。
对领导的孩子更是应该表示亲切，恰如其分地赞扬孩子聪明伶俐有天分，将来一定会后浪推前浪，能考上一个好学校。注意这种赞扬一定要具体并切合实际，说出孩子在某一方面的天赋或潜质，使领导觉得你赞扬的有道理，如果还能再提些培养孩子的合理化建议，一定会让他对你更多一份好感。俗话云“清官难断家务事”,在外呼风唤雨的人，在家里的地位很可能不及老婆或孩子。下属如果能仔细观察，说一些恰当得体的赞扬之辞，不但能调节其家庭的和谐气氛，还可以在领导心中为自己加分。
作为下属同时又是领导家中的宾客，谁都希望得到领导的热情接待和帮助，谁都不愿过早地听到对自己下“逐客令”,谁也不愿成为领导家中不受欢迎的人。
那么，怎样才能给领导留下良好印象，做一个受人欢迎的宾客呢?
1.诚心诚意敬重领导
在任何人际交往中，只有敬重别人，才会赢得别人的尊重。有道是：你敬我一尺，我敬你一丈。相对领导来说，处于被动地位的下属要想受到领导的欢迎，主动敬重领导显得尤为重要。
可以想像，下属不将领导放在眼里，不听从领导的安排，或不遵守领导家里的规矩或所在地的风俗，乃至给领导分管的工作造成不良的影响，谁心里会舒服?
敬重领导主要表现在：登门拜访时不得随便贸然闯入，而要礼貌地敲门探问，以及按照领导的指点落座；引带新客人拜见领导时，应先有礼貌地让客人认识领导，然后向领导友好地介绍新客人；领导关心询问你或与你聊天时，你要精神集中、礼貌对答，不要一边回答问题，一边做其他事情；请求领导给予关照、帮忙时，应做到态度诚恳、言词恳切；向领导借或索取东西时，应与领导好言商量，在征得领导的同意认可之后才可行事，尽量避免强人所难；告别领导时要先打招呼，客气地道一声“打扰了”或“麻烦您了”之类的话，以及请领导留步免送，等等。
诚然，如若你与领导情同手足，友谊深厚，也就可以随便自如一些。不然，在上下级关系中过于讲究，太彬彬有礼了，也不免让人感到见外。
2.切忌喧宾夺主
作为领导都希望自己的言谈举止、所作所为，能够显示出堂堂正正的威严形象，是名副其实的主人。既然这样，下属的言行就不能太过分喧闹，不宜像在自己家里、自己办公室或自己主持的场合里一样，毫无拘束地高谈阔论、洋洋自得地显示自己的高见与能耐，否则，就会出现下属的言行过于随便，或强劲的声势超过了领导的错位场面。这样，会使领导觉得自己很没面子。比如，本应由领导决断的事情，你偏偏要给它妄下结论；本是领导请人家吃饭，领导没有请你代为敬酒，你却显得比领导还能喝而左敬一杯右敬一杯；在领导的妻子或女朋友面前，你居然比领导对她还显得殷勤……这样，领导肯定会不高兴，即使当面不给你脸色看，也会对你耿耿于怀。这样，领导自然也就不那么欢迎你了。
事实上，喧宾夺主难免让人产生某些误会而招致一些不良后果。诸如不知内情的旁人，会将“喧宾”者当成主人，而把真正的主人又看作宾客，继而还可能会闹出笑话来。
当然，接受了领导委托，得到了领导的许可后，下属偶尔“反客为主”,那就是另外一回事了。
3.把握好拜访时间
时间是富有阶段性的特别概念。在“时间观念”里，时间的长与短、早与晚及频繁与稀疏等，所表达的意义各不相同。所以，把握好拜访的时间，对能否达到良好的拜访目的关系甚大，也就是说，只有恰当地抓住了拜访时机，领导才会欢迎。这就要求下属最好要先了解领导的一些工作和生活习性，熟悉领导的一些时间安排。
一般说来，领导在工作及家务繁忙之时、吃饭及休息之时、情绪及身体欠佳之时，除非急事要事，尽量不要前去拜访打扰；如与领导事先有约，应准时赴约，不应迟到，也不必早到；如有求于领导时，不宜三天两头去找人家；除非领导挽留，每次拜访的时间不宜过长；碰到领导又有来客，应该长话短说，适时起身告辞。
诚然，同事好友之间非拜访性的串门，在掌握时间上大可不必这么讲究，但也不能“太不知趣”或“太不识相”了。否则，或多或少会引起领导或同事的反感和不满，那就会给他人留下不好的印象。
4.不宜多嘴多舌
倘若碰到领导在与别人说话，或是在领导那里看见或听见其他客人在交谈有关问题，你最好不要插嘴，尤其是除了领导之外，你与其他人员都不熟悉时，更应该这样。喜欢多嘴多舌，动不动就打听别人的情况，或就有关别人的事情发表议论、见风就是雨等等，都是“不懂规矩”、“缺乏修养”或“好管闲事”的不良表现，很容易使人反感。特别是涉及一些个人的隐私和秘密的时候，下属就更不要多嘴多舌，不该问的不要问，不能打听的不要打听，不当说出去的不要说。不然，落了个“好管闲事”、“传话筒”之类的名声，那你在领导面前的形象，就可能会大打折扣了。
5.热心为领导排忧解难
作为下属，撞上领导事务繁忙需要援助的时候，主动地前去帮忙、照看及出主意等，领导一定会欣喜感激，你也就更加受欢迎了。比如，领导这边忙得不可开交，那边又有事情要办。这时，你就应该主动请求领导让自己帮忙办理其中一项事情，如自己办不了，也可以出点子去找别人来办，哪怕由于不小心而办得不尽如人意，领导也会为你有一颗热诚的心而高兴，因而十分欢迎你。比如，领导家里来了一位远方贵客，你恰巧也在领导家，领导又突然身体不适，不能上街买菜备酒，这时，你就不妨提出替领导一手操办这些，以便招待好那位贵客。对此，领导怎能不感激?
当然，在热心为领导排忧解难之时，要注意千万不要帮了倒忙，更不可以顾此失彼有损领导或旁人的利益。
另外，尽量不要做某些正式场合中的“不速之客”。比如，领导宴请嘉宾贵客，邀请某人处理或商讨某些特殊事务等，你若前来充当那种“不速之客”,领导往往会很为难，当着客人不接待不好，接待又不方便。这样会使领导陷入十分窘迫的困境。他会为你的到来感到“头痛”或“冒火”,你自然也就不受领导欢迎了。
生活中还有一种常见的现象，有人因为工作关系，为了求得领导的支持，频繁地往领导家里跑，尤其在下班以后，在领导家一“泡”就是几个小时。他以为这样，就能获得领导的好感，事情就好办得多。殊不知，这种做法影响了领导家中正常的生活规律，还会使人不耐烦。
为什么不该频繁造访领导的住所呢?原因有三：
第一，下属与领导是工作关系，而住所却是一块私人的领地。许多人工作之后要回家，并不仅仅是为了获得食物和睡眠。回家是人们享受轻松和亲情的一种氛围，是一种让人从精神到肉体完全处于松弛状态的氛围。人们工作了一天，紧张了一天，回到家中，恰如鱼儿回到水中，鸟儿回到林中，好不轻松，好不自在。
偏偏在这时，门铃响了，你进来了，带来了紧张、烦琐的工作气氛，破坏了别人家庭优哉游哉的生活节奏，这怎么可能是受人欢迎的呢?
第二，一个家庭大多有两个以上的成员，此时别的家庭成员对你这个只有工作关系的人介入进来，必然也是不满意的。或许，领导的夫人正要与丈夫一起外出去看电影；或许，领导正希望和夫人一起静静地呆一会儿；或许，主人的孩子正等着爸爸或妈妈辅导功课……
这样，即使你的领导没有对你的造访感到厌恶，他的家庭成员也会讨厌你，并把这种情绪传染给你的领导。
第三，私下造访领导的住所，一般而言，动机都不怎么单纯，总是企图在彼此之间造成另一种“亲密关系”,以便获得某一些好处。这是一种丧失自信的表现。你为什么不能通过自己的努力工作博得领导的好感呢?正直的领导必然对你的频繁造访产生反感，同事们也会认为你对领导另有所求。如果你得了好处，明明是努力工作而得到的，人家也许会说是“拍马屁”生效了，你若吃了亏，人家则会说“活该”。即使有个别领导真会因此而给了你点好处，相形之下，又算得了什么呢?