人非圣贤，孰能无过？在公司中有一些完美主义者，从不希望自己犯错误，但这又是不可能的，于是乎犯了错误便惊慌失措或手忙脚乱。太多的平凡使生活无味，也许你应该利用自己的失误来引起上司的注意。但切忌刻意制造失误，那是危险的赌博。
是不是有干了几十年工作的人几乎没有什么错误，看起来很完美的人呢？绝对有。看看那些多年未获升迁，一直还在原位的人吧。原因很简单，他就像一台笨机器似的，在那里不停地运转，不需加油，不需控制，也不需修理——那么，就让他在哪儿转吧，没有人会注意他。工作完美的人当然应留在原位，因为再找别人来接管，可能会做不出这样的成绩，所以“留”之大吉。
其实，在实际工作中，上司不仅会注意你取得的成绩，而且也会注意你犯的是什么错误。人都会出错，当然你也可以犯错，但要尽量避免犯不必要的错。
“愚蠢的错”大都是疏忽大意的失误，比如说，健忘或工作不彻底。“不可避免的失误”就不同了。比如你主管公司的财务工作，分析后你觉得美元要贬值，所以采取了相应的行动，结果美元没有贬值。但是如果你继续分析，就会很快从错误中恢复过来。全美最大的银行——花旗银行公司的董事长约翰·里德就是一个例子。
十几年前，作为花旗银行的副总裁，里德因为建立公司的信用卡分部，使公司损失1.7172亿美元，结果大出其名。里德的错误当然会引起上司的注意，但在他们眼里，里德还是敢作敢为的人。里德毫不气馁，极有能力地处理了危机，使这个分部最终做到扭亏为盈。
正因为这些，里德才能成为花旗银行的董事长。当然，我们并不主张犯下损失上亿美元的错误，但是你不应该犯低级的错误，即便犯错也是犯开拓过程中不可避免的错误。这样，错误大一点，可能更能引起上司的注意。但最重要的是要有认错和改进的勇气。松下幸之助对下属说：“有时，人会犯出乎意料的错误。在工作中，突然间一声：‘唉呀，糟了。’就有人开始伤脑筋了。”可见，上司不会要求下属不犯错误，相反，他会欣赏及时承认错误和改正错误的下属。其实，能够及时发现错误并改正，已是一种优秀的品德了。所以，当你发现出错的时候，不要惊慌失措。你不妨对上司说：“我发现自己错了，我马上改正它。”
在合适的情况下，你还可以解释原因，更重要的是今后不再犯同类的错误。上司会发觉：孺子可教也！