如何处理与上司的关系，始终是每一个下属关心的问题。这里，我们不再讨论如何处理与上司关系的技巧，而要提醒你注意一些问题。
怎样保持与上司最好的关系呢？我们不妨先反过来思考一下，上司与下属到底应是什么样的关系呢？
美国著名的职业培训专家史蒂夫·布朗先生提出了一个发人深思的原则：上司和下属之间总是有着业务上的关系。他认为，一个上司在同下属在一起的时候，绝不要干他同公司的头号顾客在一起时不愿干的事情。
虽然不能否定上司同下属交朋友或是追求娱乐，但是他们之间总是有着业务上的关系。因此，反过来，我们应该说：你与上司总是有着业务上的关系，无论在工作时间还是在社交场合，你的脑中都应该保持这样一个观念和警觉。上司之所以选中你做下属，一定是由于公司业务的需要。试图冲破你与上司这种关系的做法在更多的时候是危险的。
1．不做上司的哥们儿
如果你的上司对待下属采取非常民主的方式，他愿意聆听下属的意见，愿意与下属沟通交流，并保持良好的上下级关系；如果你的上司性格温和，待人充满温情；如果你的上司非常器重你，经常带你出席各种社交场所，那么，你千万不要得寸进尺，适度的距离对你是有好处的。也许你发现你正在或可能成为上司的朋友甚至哥们儿，你应当把握好尺度。如果你当着其他人的面与上司称兄道弟，以显示你与上司的特殊关系，那么这种行为是危险的。上司再民主也需要一定的威严。当众与上司称兄道弟只能降低他的威信。于是其他同事也开始对上司的命令不当一回事。当上司发觉他的工作越来越难做，而最终被他发现是你破坏了他必要的威严，那么，等待你的最低限度也是疏远，或者你只能离开。也许他不会表露出来。可是，终有一天，你会发现你不得不接受调职的命令。
当然，你如果能够同上司交上朋友，这说明你已经能接近你的上司了。不过，这种朋友关系的最佳状态，是业务上的朋友和工作上的挚友。如果你能推动你上司在公司中的地位，你就是他最好的朋友。
上司启用你绝不是为了广交朋友，而是让你为他服务。
2．不做上司的情人
这当然不是断然否定与下级之间恋情存在的合理性一如果双方真有此意而且合法的话。
但是，更多的时候，与上司建立情人关系是对双方都没有好处的。如果这种超出工作以外的情人关系是发生在至少一方已经有合法婚姻的情况下就更是玩火了。
在大多数时候，你与上司建立了情人关系，最终等待你的极可能是你在这家公司职业生涯的终结。
还有另外一种可能的结果，那就是你与上司的情人关系可能给上司带来麻烦，当上级管理部门发现了你们之间的关系所带来的消极影响的时候，也正是这位被丘比特之箭射中的上司丧失职务之时。男女之间的情爱关系，并不能取代最好的工作关系。如果你是男性而上司是女性，你是否也能抵挡住这个**呢？要时刻留心。
3．不做上司的密友
如果说过多介入上司的私生活已经是你脱离了与上司的正常关系，那么了解上司的个人秘密和事业上的“秘密”对你更没有好处。
上下级间的确可建立友谊，但友谊过头，过多地参与上司的秘密，却是极其危险的。亲密的关系有一种平等化的效应，这可能扭曲上司与你之间正常的上下级关系。你应明白，越是亲近上司，上司的要求便越多，总有一天，你会难以满足上司的胃口，你从此便失信了。过多地与上司周旋可能得到上司“密友”或“宠儿”的名声。这样一个名声使同事们讨厌或不信任，甚至有些人会想尽一切办法拆你的台。谁知道你与上司神秘兮兮的样子是不是意味着一些阴谋或小算盘呢一人们总会本能地反感。
4．不做上司的保姆
关于过分注重同上司的私人关系的情况，最严重的一种，便是在事实上做了上司的保姆或者说是佣人。善于钻营的人希望能得到提升，所采取的方法就是讨好上司。怎么讨好上司呢？你想无限制地为上司的日常生活服务。比如，不断地为上司端茶倒水，替上司清理办公桌等。上司也许会对这种人表示好感。经常在外出的时候带上你一回——因为你总是愿意提供一些超出职员身份的服务，这为上司带来很多的方便。在很多时候，你更像一个跟班。你满怀希望地等待着某一天上司突然对你说：“你是个好人，你是否愿做一名管理者？”可是，这一天始终没有到来。在上司心中，你的形象不知不觉地被定格为保姆，这样的人，永远只适合做下属。
如果你试图用这种小伎俩打动上司的心，方向就偏了。
总之，在你和上司的关系中有一些禁忌，千万不可冒犯。即便是上司拉你进来，你也要保持足够清醒的头脑。
如果要做，也要做上司事业上的朋友。当然，如果你能因此获得上司私人朋友的地位，将是最为完美的。但时刻都应该对自己说：“我是否注意到了上司的业务关系？”