在执行时不但要把借口全部抛弃，同时，心中也不要有对立情绪。因为，这种对立的情绪势必影响你执行的结果。
从人性的角度出发，谋求个人利益、自我实现是天经地义的。在此认识之下，许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。他们认为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。这些人不知道，个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。
对于上司而言，集体的生存和发展需要下属的敬业和服从；对于下属来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看，彼此之间存在着对立性，但是在更高的层面，两者又是和谐统一的。公司需要忠诚和有能力的员工业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
为了自己的利益，每个上司只会保留那些最佳的下属一那些能够忠实地完成上司交付的任务而没有任何借口和抱怨的下属。同样，也是为了自己的利益，每个下属都应该意识到自己与上司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。只有这样，才能获得上司的信任，并最终获得自己的利益。
国外许多公司的招聘员工时，除了能力以外，个人品行是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，也不值得培养。因此，如果你为一个人工作，如果他付给你薪水，那么你就应该真诚地、负责地为他工作，称赞他、感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，将自己与公司和老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会得到提高，你的经验一定会丰富起来，你的心胸就会变得更加开阔。
作为下属，你有必要回顾一下一天的工作，扪心自问：“我是否付出了全部精力和智慧？”只有以这种心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
一个新企业会重视为已有并尽职尽责完成工作的人．他会得到工作给他的最高奖赏。这样的奖赏可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但他一定会得到奖赏，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。我相信，这样的员工在任何一家公司都是受欢迎的。
不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，不能获得上司的赏识。这样的情绪是产生借口的温床，你的产品就是你自己。
对立情绪要不得，以老板的心态对待公司，这是许多大企业正在倡导的一种企业精神。试想一想，假设你是老板，你自己是那种你喜欢雇佣的员工吗？
你在得到答案的同时，也得到了你该如何做的答案。