人不仅要发现自己的潜能，也应该发现自身的不能。只有更好地认清自身的局限，才能对自身的能力做出正确的评价，做到有“自知之明”。
在这个世界上，即便是有很高的办事能力的人，也不可能做到事事能办、事事可办。生活当中，有两种人办事经常失败，一种是因为办事能力低，一种是对自身办事能力估计过高。如何使自己能够成事呢?认清自己的办事能力有多大，无疑是成事的基本素质之一。
常言说，“有多大的能力，端多大的饭碗”“七分人办不了八分事”。一个人在准备办一件事时，必须对自己的办事能力做出必要的称量，如不能量力而行，办事的结果也就可想而知了。
现代社会正处于一个转型期，社会分工越来越细，每个人在社会上的角色不同，这就对现代人的生存本领提出了更高的要求。人不仅要能够适应多变的社会角色，还应对自身的角色有一份清醒的认识。
人在社会中的地位身份不同，办事能力也是不相同的。现实生活中，我们常见到这种现象：与亲戚办事，辈分高的人出面一般来说比辈分低的容易二些；在社会上办事，求有社会地位的人出面帮忙，就比地位不高的人出面顺畅。之所以形成这样的差异，就在于每个人在社会中的身份与地位有所差别。如常言所说，人微言轻，权高位重，就是这样的道理。
无论是求人办事还是帮人办事，我们都必须认清自己的实力，看凭自己能量能办多大的事，能跟什么样的人办事，采取什么样的方法和途径才合适。心里有了谱，办事才会更有针对性、分寸感，自然地就会减少许多不必要的麻烦与障碍，更容易达到办事目的。依据自己的身份地位办事，我们还应有更强的灵活性，依据自己身份地位的变化，随时调整自己的办事思想与方法。
在官场中常有这样的现象，有些当权者在位时，被其下属众星捧月、前簇后拥；而他一旦离开了权力，人生状况便一落千丈。原来在位时一句话就能够圆满办到的事情，现在说破了嘴皮子也难以办成了。这就是地位变化给办事能力带来的变化。
社会地位发生变化，办事能力就会发生变化。明白了这一点，我们就清楚了哪些事不该办，哪些事该办，应办到什么程度，应采取什么样的方法，这样你的办事素质就会明显提高。
有时，别人提出的请求，我们自己也没有把握能否办到。这时不要过于自信，更不可吹牛。否则，而使两人平时关系密切，可一旦事情办砸了，就很容易得罪人。
某教授学识渊博、气质儒雅，在经商潮的冲击下，他兼任了一家广告与信息咨询公司的经理。
一天，某小杂志社的主编经人介绍来到教授家，一番寒暄过后，主编道出来意。原来，他们这个小杂志社有心搞一项文化活动，以扩大自己的影响和募集一些资金，想请他出面帮帮忙。
教授仔细询问了一番后，点头说：“嗯，你们的想法很好，我愿意帮助那些有作为的年轻人。”接着他又蛮有把握地许诺说：“我的学生中，现在有许多已经是企业和一些部门的领导了，他们一向很尊重我，也非常关心和支持我现在搞的事业。我请他们搞点赞助、广告，估计不成问题。”
教授的一番话使对方大喜过望，这位主编信心也立时大增。就在主编等着教授许诺肯定能够拉来的赞助款时，教授忽然销声匿迹了。
后来，教授不好意思地叹着气对朋友说：“唉，为拉赞助，我不知费了多少口舌，跑了多少路，好话说了几十车，把我的老脸都丢尽了!谁知那些人原来说得好好的，什么愿意给文化事业投点资，什么您出面我们还有什么可说的……可事到临头，该往外掏钱了，就又都变卦了!这下我倒好，成了猪八戒照镜子—里外都不是人了!”
没有能力做到的事情贸然去做，不仅费力不讨好，而且易于得罪他人。