不过，他也不敢多说什么，应了一声，便退了出去。
萧辰将他送到门外，看着他离开，这才关上房门，回到徐喆身边，又给他出了主意。
“老大，我有个好主意，你看能不能帮我？”
“我想去见见张宇的爱人夏悦，把这件事说出来。”
“你只是听说了蔡永的遭遇，就把他放了。”
“剩下的，就是给张宇一个警告，让他管好拆迁公司，这件事，就这么定了。”
“至于你为什么要这么做，那是因为张宇是董事长的儿子。”
“不过，作为你的助理，我觉得这是一个很好的赚钱机会。”
“再说了，张宇和我本就有仇怨，所以我想趁此机会，敲张宇一笔。”
“如果是张宇，我也就算了。否则，我会告诉你，我是在怂恿你去查张宇的。”
“张宇一定会把钱给我的，到时候我会转给夏悦的。”
闻言，徐喆又是好奇又是好笑，笑着问道：“为什么要送夏悦？她给你带来的麻烦可不小。”
萧辰说道：“夏悦是个贪财自私的人，她做任何事都以自己为中心。”
“她眼中只有自己和利益，永远不会有真正的情感。”
“她能为利出卖我，自然也能出卖张宇。”
“我假装把钱转给她，说服她去偷张宇的东西，包括账本。”
“拿到证据之后，再来对付张宇。”
“至于我转给夏悦的那笔钱，最终还是会被没收的，因为那是张宇的不义之财。”
徐喆点了点头，又点了点头，又摇了摇头：“可行，但不太可行。”
“夏悦是贪心了点，但如果让她知道了，我一定会把张宇查个水落石出。”
“到时候，她就会知道，你给她的钱，都是要被没收的。”
“这样的话，她又如何会真心实意的帮助你？”
徐喆见多识广，一下子就抓住了萧辰计划中最薄弱的一点。
萧辰皱了皱眉，陷入了沉思。
徐喆又说了一句：“再说了，张宇的账本藏在哪里，夏悦也不一定知道。”
“就算是知道了，也不一定能偷到。”
萧辰尴尬地笑了笑，摸了摸后脑勺：“好吧，算了。”
徐喆也笑了，说道：“其实，你的计划是可行的，不过需要修改一下。”
“你勒索张宇的那笔钱，我们不会用来**夏悦，张宇也不会。”
“我们要做的，就是利用夏悦和张宇给她的一切，让她为我们卖命。”
萧辰两眼放光：“夏悦目前的主管职务，以及这张卡上的存款，就是张宇出的。”
徐喆说道：“是啊，那你就跟她说吧，跟她说些什么……”
“如果你能帮我们找到张宇的证据，她就能将功补过。”
“回去之后，我不会惩罚她，也不会剥夺她现在拥有的一切。”
“可是，如果她一心为张宇卖命，迟早有一天，她会付出代价的！”
萧辰哈哈一笑，赞叹道：“还是老大英明。”
徐喆矜持一笑，又道：“但这件事你现在不能和夏悦说。”
“那是因为我们准备得不够充分，至少也要等王答的答复。”
“等过几天，等王答那边有证据，你再和夏悦说。”
“当时张宇必败，夏悦不得不听我们的话。”
萧辰想了想，摇了摇头：“老板，我觉得我们应该和夏悦好好谈一谈。”
“如果王答有了证据，夏悦的事情就不重要了。”
“你就别担心了，夏悦对张宇还是死心塌地的。”
“但是，如果我把所有的事情都告诉她，她一定会做出明智的选择。”
“再说了，我们手里还有证据，伟信拆迁就是其中之一。”
“我跟夏悦说，伟信的老总答应做张宇串通投标的证人。”
“听到这里，夏悦知道张宇已经没有退路了，她不可能不听我们的。”
徐喆想了想，慢慢点了点头，说道：“那你和夏悦联系一下，给她透露一些信息，看看她是怎么想的。”
“如果她真的有用，那就交给她吧。”
“好吧，那我就给她更多的好处。”
“你跟她说，如果她能证明自己的能力，我会给她加两个档次的薪水，一年之后，她就能升职了。”
“跟友华地产，还有我的运河村项目比起来，这点利益算什么？”
萧辰也不吃醋：“那她一定会更加努力的。”
徐喆在房间里来回踱步，叹了口气：“张宇这下完蛋了，我还想着趁这个机会把范铭给弄下来呢。”
“我们的目的，就是对地产公司进行重组，让他们重新回到正轨。”
“我倒是想把王答推上去，可王答为人忠厚，能力不强。”
“你应该听说了吧，他说过，他来了一年多，但是却被排挤在外。”
“这种实力，还真是令人忧心啊……”
这个时候，萧辰倒是想替王答说几句话，可又不敢真的替徐喆说什么，免得让他怀疑他们私通。
下属勾结，这是上司最大的忌讳。
萧辰把这句话记在心里，准备回去之后再想办法。
徐喆沉默了片刻，忽然心中一动，笑着说道：“把王材来叫过来。”
“我才想起来，你今天帮公司解决了一个大麻烦，这也算是立了大功。”
“我让王材以总经理的身份，向人事部申请加薪。”
萧辰惊呼一声，连忙摆手：“不不不，老大，你前几天才把我的工资提上去的。”
“这么快，不太好吧？”
“要是传出去了，我们两个都会受到非议的。”
徐喆不以为意，冷笑道：“给你提一个档次，才涨了几块？”
“三百呐!”萧辰回道。
徐喆笑了笑，道：“这还不算什么。谁敢说什么，我就说什么。”
“如果你能像萧辰一样，为公司排忧解难，我也会给你加薪。”
徐喆笑了笑，走过去拍了拍萧辰的肩膀，说道：“你放心，你今天的表现，我也会让人事部记录在案的。”
“证据确凿，让所有心怀不轨的人都闭嘴！”
事实上，哪怕这次萧辰没做出这么大的贡献，徐喆随便给他加个工资档次，也还过得去。
HR中心给每个员工的工资等级，一共有十二个档次。