官策

第394章 方连杰!方连杰!

第三百九十四章 方连杰!方连杰!

陈京和方连杰之间关系的缓和,完全是个偶然。

自从上次方婉琦请陈京吃饭之后,方连杰在饭桌上和陈京有交流,后来他又主动电话联系陈京,尤其是相当长一段时间,方连杰频频进德高市,两人喝了几次茶,关系自然就近了!

收掉了伪装,褪去了京城太子的光环,方连杰不过就是个普通的军人,不仅普通,而且生涩。

尤其是在面对基层关系的时候,他表现得很生涩。

而陈京在这一方面却是轻车熟路,而方连杰和陈京关系的缓和,就源于陈京对方连杰的稍微指点。

在基层工作,有几个核心,其中一个重要的核心就是要保障到单位所有人的利益。作为领导,是否有能力,在普通人看来,就是大家本应该有的工资福利是否能到位,大家的工资福利是不是比其他单位好。

不是所有人都有雄心壮志的,大部分基层工作者,他们工作还是为了生计,这是很多年轻干部,很多脱离基层的干部容易犯的错误。

有些干部张口闭口就提要有牺牲精神,对党的事业要有献身精神。

人家基层员工都是凡夫俗子,大多数还达不到那个境界。他们家里上面有老,下面有小,都指着靠那点工资奖金过日子,你让人家怎么献身?

所以,在基层做领导,首先第一条就是要有能力喊钱,有能力为大家挣得必要的奖金和福利。

除此之外,就是要让班子内部,权责分明。

能够到一级班子的领导,无论大小,他们走到那个位置都是熬资历,靠打拼上来的。

有些人奋斗了那么多年,才谋得一个一官半职,你偏偏不让其发挥作用,硬要大包大揽,把所有的事情都抓在手中,这哪里能够搞好关系?

再说,一个单位的大方向必须要和大家的利益取得平衡。

就像方连杰以前在预备役,雄心勃勃,搞了一套大练兵的方法,目的是要增强部队战斗力,要在全军出风头。

这样的做法明显就和大家的利益有冲突,在预备役部队,要出成绩要有战绩不是在战斗力上面。而是在地方性事务,还有应急救灾等这些事情方面要有建树。

方连杰把预备役当正规部队一样要练兵,却疏忽了去争任务,去抢机会,大家能够服他?

在部队,尤其是基层部队,能够争到任务,就有立功受奖的机会。有立功受奖的机会,大家才有可能皆大欢喜,能够争到好任务,这样的领导才能让人信服……

和陈京交流,方连杰如醍醐灌顶,很多他疏忽的地方,陈京都能一一的指出,然后他再结合自己的工作实际,很多就能印证陈京观念。