官策

第546章 沙明德的苦恼!

第五百四十六章 沙明德的苦恼!

玉山温泉别墅,沙明德所住的小楼,书房里面灯火通明,熟悉沙明德的人都清楚,沙书记肯定又在办公了。

汪鸣风今天没有回去,就在书房陪着沙明德。

最近这段时间,沙明德的工作很忙,精神也很紧张,楚江省发生的事儿多了,很多工作都到了一个转折点上。

沙明德自他上任楚江省委书记的那一天起,他一直都希望能够改变楚江的组织体制,能够从选拔任用干部着手,将那些固有的,旧的干部机制体制废除掉,最终目的是要改变楚江省的固有的、传统的、不符合现实要求的干部选拔任用机制。

沙明德的这个想法,就是要从根儿上改变楚江的面貌,要把最合适的人放到最合适的位子上,做到干部任用的高效。

不得不说,沙明德的这个想法是很有魄力,同时也很大胆的。

组织改革谈何容易?从中央到地方,这么多年以来,尝试组织改革的不在少数,但是这个工作很难做,因为这样的工作牵连太广了,只要一动,往往就会遭受到既得利益者的强烈反对。

而在共和国传统官场上,既得利益者往往就是掌权者,又有多少领导干部真的能够高风亮节,能够从自己身上开始动手推动改革?

但是沙明德的决心很大,他来楚江以后,随着他地位的逐渐稳固,他在组织改革上面,做了很多准备性的工作。

他支持伍大鸣在德高搞了一套全新的经济发展模式,他支持伍大鸣在德高主导以政绩为标准的干部提拔任用机制。

在某种意义上来说,德高就是沙明德打造的一个试点,他的政治主张在全省范围内推行还有困难,那就从德高开始,这几年以来,德高的发展很快。

从一个在全省排名靠后的市,经过了几年的发展。目前德高已经冲到了全省的前列。

相对于庸州的落后,德高用几年的时间已经将庸州远远的甩在了身后。

另外,这一次楚江省外派了很多优秀的年轻干部出国培训学习,这在共和国的历史上来说都是独树一格的。一般领导干部学习,除在中央党校以外,鲜少有学习一年的情况。

但是这一次,楚江省就派了一批干部到新加坡学习了一年,而且按照伍大鸣的规划,还将有更多的干部需要外派学习,他通过这种方式在提升干部的知识水平。拓宽干部的视野,这也是为组织改革做准备。

但尽管如此,沙明德的改革计划依旧是困难重重,来自各方面的阻力依旧是相当的大。