官策

第621章 去向问题!

第一千三百一十七章何去何从(终章)

高卫的谈话让陈京很吃惊。

高卫给陈京看了一份文件,这份文件是加强东西部干部交流,跨地域、跨省域调动干部的相关通知。

这个通知由中组部发出,主要是针对东西部之间的文化差异、贫富差异,干部素质差异,目的是让西部和东部的干部之间互相到异地任职锻炼。

说得通俗点,就是让东部的年轻干部到西部任职,了解西部的工作难处,到艰苦的地方去锻炼,更多的磨练自己的意志。

而让西部干部到东部任职,则是了解东部地区快速发展的经验,拓展见识,同时把西部的吃苦耐劳,勇于拼搏的精神意志带到东部去。

中|央实施这个计划应该说是非常有魄力的,类似这样的计划,其实早些年就有人提过,但是实施起来都存在这样或那样的难度,尤其是西部干部东调的问题。

现在东部、东南地区这都是共和国最发达的省份,这些地方的职位竞争是相当激烈的,可以说是人才云集。

而一般西部出身的干部,不了解东部形势,不具备国际素质,没有能力掌控局面,诸多因素限制,让这样的调动很难完成。

目前,中组部重新颁布了这个通知,应该说是想了很多办法的。

单从西部干部东调这一块,按照通知要求应该分几个层次。

第一个层次是挂职。派遣一批干部到东部发达地区挂职,学习发达地区经济发展经验,学习先进的经济发展理念和办法。

第二个层次是实职,所谓实职干部,则是由各省份选派优秀的干部,参加由东部各省统一实行的干部公开选拔考试,经过考试面试,最终成绩优秀的。将得到重用,真正的主政一方。

目前,第二个层次的实施今年才开始,目前是以几个省作为试点,其中岭南是今年的重要试点。

高卫指着文件对陈京道:“陈京啊,本来按照这个通知来说,是不关我们中原地区什么事儿的。但是中央考虑到我们中原崛起。亟需提升干部素质,所以这一次。我们中原几个省也准备试探着派几个人来参加一下这次活动。”

他顿了顿。眼睛盯着陈京道:“这次活动,不仅仅是干部跨区域交流这么简单,更重要的是这里面有相互比较、互相竞争、你追我赶的地区荣誉感,省里面有领导建议,你将作为我们楚江省的备选干部参加这次活动。”

陈京愕然听说高卫的话,他忽然明白了米潜让人给他送那份材料更深层的原因。

那份材料里面全是简历,而且简历中全是年轻干部。看来,这些人应该就是这一次参加区域干部调动备选干部。他咬了咬嘴唇,心中有些紧张。他正要说话,高卫又道: