官策

第1234章 沉重的视察!

第一千二百三十四章 沉重的视察!

全胜纺织厂。

新建的厂房已经全部竣工,全场已经完全恢复了正常的生产秩序。

陈京到纺织厂车间的时候,一线的工人正在忘我的工作,并没有因为书记的到来,他们就一窝蜂的涌过来。

厂长邹明顺有些自豪的指着漂洗车间,道:“书记,这些设备都是全新的,国际上都是一流的。目前来说,共和国是纺织大国,咱们从唐朝开始,布匹染坊的技术,就享誉世界。

现在虽然时代发展了,但是国内的纺织产业依旧有很强的优势,这一切都得益于“共和国制造”。

我们国家的制造业全世界出名,很多国际高端品牌的服装,鞋子,沙发,都是在国内制造的,所以纺织行业,我们有先天的优势!”

陈京轻轻的点头,饶有兴致的听邹明顺给他讲解纺织技术的一些要点,而且还偶尔过去和车间正在劳作的工人攀谈,了解他们的工作情况,健康状况,和家庭生活情况。

纺织业是污染行业,而且对人身体伤害极大,一般的纺织工人都有职业病,国家有明令的要求,纺织业的职工有提前退休的规定。

陈京在现场给邹明顺提要求,要求他一定要注意工人体检,重视合理的饮食搭配,工种搭配,要努力保障工人的正当合法权益。

陈京告诉他们,企业的经营,关键是人的经营。

经营劳动力,而不是压榨劳动力。

企业能否经营好。关键是企业是否有核心竞争力。

企业的重点应该要在创新上下功夫,要在管理上下功夫,这才是正确的经营企业的思路。

陈京指着身边的单家强道:“今天我把单书记带来了,主要是来调研企业领导弹『性』工资和业绩工资的机制。我们要打破企业的行政管理的老办法,首先要从待遇上面来调动企业领导的积极『性』。

以前咱们的国企吃亏吃在哪里?我看关键就是吃亏在吃大锅饭上。

企业的高层管理和中低层管理人员,都是按照行政级别,财政发工资。

干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样,这样的管理机制。怎么能够调动大家的积极『性』?”

陈京大手一挥。道:“所以,我们要坚决打破这种传统的不合理的制度,我觉得首先要从薪酬方面打破,改革国企薪资结构。你老邹能力强。带领全胜能够取得好的成绩。企业能够有较大的盈利。

你个人待遇就要和业绩挂钩。有功要赏,有过要罚。

其他的高级领导和中层干部也是一样,现在全省还没有哪个地方实施这样的办法。我们荆江要第一个吃螃蟹!”

陈京话说完,周围人齐齐鼓掌。