忽然有一天，应聘者当中的领袖人物程雨涵让人带话给赵逸飞，说星期天找个饭馆聚一聚，有事情商量。那时候没有AA制的说法，但声明吃饭的费用均摊。从老家来的这批民办教师、代课教师，似乎天然形成了一个小圈子，既有共同命运、共同经历的粘合，更有当下和未来一些共同利益需要相互帮衬着实现，故而这一类的相聚赵逸飞难以拒绝，哪怕他为了学校工作忙得焦头烂额。
程雨涵之所以召集大家相聚，是因为最近他们中间一部分人，通过种种渠道得来消息，牵涉到大家切身利益，但却不是什么好消息，所以程雨涵认为应该找几个人一起合计合计，看能不能采取点应对之策。
祁北公司将从邻省招聘来的这批民办教师、代课教师转为正式教师，已经是板上钉钉的事情了，相关程序正在进行中。紧接着，就该给这部分人解决家属农转非的问题了，毕竟他们都是拖家带口的人，而国家的知识分子政策有一条，要给两地分居的人解决家属随迁问题。可是，具体到赵逸飞他们这批人，相关部门讨论的时候意见却有分歧。
有的人认为，从邻省招来的这批民办教师，能在较短时间内转为正式教师，已经算便宜他们了，毕竟在更多的地方，民办教师转正依然是分配指标，择优解决，是十分困难的事情。持这种意见的人，主要理由是说基层学校反映这批人总体上素质不太好，祁北公司招聘他们来任教，比起挖墙脚弄来一批师范院校应届毕业生，成本要高得多，于是建议给这批人转家属户口的事情暂时放一放。持这种主张的人认为，给员工增加待遇，主要应该看对本企业的贡献，等这批人累积了一定量的本企业工龄之后再给解决家属问题，这样也并非不合乎情理。
另外一种意见认为，眼下因为祁北公司、祁北市地方都有人才缺乏的问题，故而政府给了优惠政策，祁北公司职工家属正在大规模、大批量迁户口进城，就连那些生产一线老工人的家属都农转非了。这样的政策不见得能一直持续下去，而从邻省招来的这批老师尽管原有身份是民办教师，但他们都有学历，也有或长或短的工作经历——民办教师的教龄按国家政策是必须承认的——这样以来，给他们解决家属农转非是迟早的事情，不可能永久拖着不办，既然这样，还不如借目前的好政策好形势给一次性解决得啦，既符合党的知识分子政策，还不给以后的工作留后遗症。
这两种意见相互顶牛，意味着赵逸飞他们这批人能否解决家属户口，正处在两可之间，处在十字路口，具体的走向如何，最终要看决策者怎样拍板。
程雨涵将这批人召集到一起，相互交流各自掌握的信息，使大家对关乎切身利益的重大事项有了基本的了解。毕竟这件事牵涉到每个人的重大利益，对多数人来讲，解决家属户口似乎比解决个人的公职问题更重要、更具分量，所以说，每个人都表现出超乎寻常的关切。
经过一番议论，大家基本上形成共识，认为应该想办法给相关部门、相关领导施加点影响力，以促进家属农转非这件事朝大家所期待的方向发展。想来想去也没有什么特别高明的办法，无非是再去找找祁北公司最高领导层的那位老乡，给他诉诉苦衷，博取同情和支持，要么再给主管部门——祁北公司劳资处的领导送点礼行点贿，让人家为我们这批人说说话，用点力，事情差不多就成了。想要达成目标，无非需要大家集点资、凑点钱，然后选两个代表，为乡党们跑跑腿，找找人。
等到事情商量得有眉目了，程雨涵发表了一通感慨：“为大家的事操心受累，跑腿求人，这都没说的，谁让咱们是老乡，还是一搭里来的，况且我还是最早给大家牵线的人。不过有些话我想当着大伙儿的面说清楚，不说出来，我觉得憋在心里难受。同样是家属农转非，祁北公司的职工成千上万，那么多的老工人，大半还多子女，公司都给积极地办理家属户口，为啥到了咱们这里困难重重，有人故意想设置障碍？这里头有个重要原因，是因为咱们这批人总体上的工作表现、在学校里造成的影响不大好。我这样说绝对不是空口无凭。咱先不说朱本松那样的被辞退了，即使被录用的这些人，有没有个别人素质不行、难以胜任工作？有没有自身素质不过硬还不愿付出艰苦劳动、工作态度不积极不上进的？我必须把话说明白，劳资科的李科长，还有我接触到的一些学校领导，人家把话说到当面了。咱们中间有的人，自身知识能力方面有缺陷，好不容易留到了祁北公司各个学校教书，个别人各方面表现依然不好，不努力不上进。这正是领导当中有人不主张给我们解决家属户口的重要原因。人家觉得你工作不好，凭啥要给你把所有的问题都解决了？当然也有截然相反的例子，比方咱们中间的赵逸飞老师，在一中尽最大努力把工作干好，让领导和周围的同志没话可说。赵老师本身素质高，干工作又全身心投入。反正咱这些人家属都没搬来，时间和精力有的是，为啥不把工作给干得好上加好呢？赵老师不光工作好，他假期被派到北京学习研讨，回来搞了个汇报学习所得的报告会，在座的教语文的都去听了，那个报告做得好啊，把大家都震了，获得广泛的好评，领导十分满意。如果说我们这批人工作表现都像赵老师那样，我们给人的整体印象就会完全不一样，咱们解决家属户口也可能会顺利得多。所以我认为，诸位在各自的学校，工作表现要尽可能好，哪怕短时间内不能有大的成绩，起码也得夹着尾巴做人，表现出积极努力的工作态度，这样才能换取同情分。我觉得，大家在工作方面积极努力，也是解决待遇问题的前提和条件。不是我爱说这些多余的话，不是我故意让大家难堪，毕竟跑路求人找领导不是啥好事。要不然你们选几个人出头露面，我更愿意落得啥心都不操，那样的话，我再也不会说这些屁话。”
程雨涵的一番话虽然尖刻，但大家基本上没有异议。反倒是赵逸飞，让老程表扬得有点不好意思，说：“我哪儿有程老师说的那么好？尽点本分，做应该做的事。”
被大家推举出来跑腿办事的程雨涵、糜老师和雷明几人又去找了祁北公司高层的老乡金副经理。比起上次对待老乡十分和善的态度，这次见了面，金副经理竟然冷若冰霜。没等程雨涵等人说明来意，老金先板着面孔将他们几个教训了一顿：“我听说了，你们一起来的这批人，有的不合格被辞退了，有的难以胜任工作。所以说，把你们转为正式教师，已经引起很多议论。你们几个来找我，是不是又要谈待遇问题？是对工资收入水平不满意呢，还是对转正的进度不满意？如果真是这些事，干脆免谈，说了我也没法替你们说话。按理说，等你们转正手续办完了，下一步就该考虑要不要把家属都转为城镇户口，甚至要不要给家属乃至子女安排工作，可是，这一系列事情能不能办，全看你们的工作表现。我劝大家几句话，干活儿要靠自己，待遇问题要相信组织。祁北公司绝不会亏待任何一个为企业——包括为企业职工子女教育做出贡献的人，但是，祁北公司也反对一味要待遇，斤斤计较个人得失的人……”
程雨涵他们一看，领导是这个态度，也不敢再说什么了，只好唯唯诺诺表示一定要向大家转达金领导的意思，一定要让每个人努力工作，绝不辜负领导的期望，也不给领导添麻烦。本来还给金副经理准备了一个小信封，里面装着500元现金，也吓得不敢拿出来了。
从金副经理办公室出来，程雨涵说：“本来还想金副经理是老乡，也是我们的靠山，看来一定有人在他面前败坏咱们。也怪我们当中有的人不争气，弄得靠山山倒，靠水水流，谁知道家属农转非的事情还能不能解决呢？”
说到底，求人办事不容易，人家不给面子，不给好脸，上门求情的人能有什么办法？
后来，几个人又硬着头皮去找劳资处的杨处长。
这一次，杨处长倒很热情。给大家拿烟抽，倒茶喝，并且十分客气地问来访者有什么事情需要他帮忙，能帮上忙的一定给帮。
程雨涵等人先连声向杨处长道谢，说祁北公司的领导和劳资处对他们这批人很关照，正给解决转为正式教师的问题，让他们很感动，很激动，很受鼓舞，都想用努力工作的实际行动来报答公司和相关领导的关怀。他们这样说，明显有奉承、巴结的意味，但好话谁都爱听，反正杨处长听完了没有表示出反感或者厌恶，而是乐呵呵的脸上笑出一朵花。这样以来，程雨涵等几人很受鼓舞，一鼓作气把来意说明白了，意思说他们这些人都是从外省过来的，如果长期在这里工作，家属户口不给解决，会面临难以克服的种种困难，所以希望公司和劳资处的领导，能早日把这批人家属迁转户口的事提上议事日程。等这个问题解决了，大家都安心了，会把对公司的感激之情转化为工作的原动力，一定能为祁北公司的教育事业作出更大的贡献。
杨处长听明白了程雨涵等人的来意，没有说不行，也没有说行，只是说这件事并非他一个人能决定，劳资处不过是职能部门，只要上头的领导同意了，给指示让办，劳资处肯定会积极去办。
这话听上去有点推辞的意思，但也说的是实情。程雨涵说：“哪怕决策权在公司领导，但劳资处是具体办事的部门。只有劳资处有了办成这件事的意向，将初步意见提供给领导参考，领导才能最终拍板拿主意。说到底我们这些人的生杀大权就在杨处长您手里。您要是愿意帮忙，我们的事就有了七分把握。所以说，我们只能依靠杨处长您。您要是用了劲儿，帮了忙，我们这些人一定会感激不尽。”
杨处长笑了笑，未置可否。
临走，程雨涵他们把给劳资处长准备的一份“意思”意思出去了。因为手段较为隐蔽，杨处长装糊涂，其实算笑纳了。
程雨涵等几人为一起来应聘的老乡争取待遇，促进在解决转正问题之后尽快解决家属户口农转非的努力告一段落。事后他们向大家通报了相关情况，以及在“做工作”的过程中所花费用的人民币数额，按照均摊的原则让大家一起分担。至于做过这番努力之后会取得怎样的效果，用程雨涵的话说，叫做“布袋里买猫哩，黑的白的摸不清，碰运气吧。”
对于程雨涵等人操作送礼行贿，以促进解决家属农转非的做法，赵逸飞觉得他们太着急，心急吃不了热豆腐，有时候欲速则不达，另外操作的手法也失之庸俗，但无论如何出发点是为了大家，自己作为这个群体当中的一员，不好泼冷水，只能随大流。至于最终的效果，只能像程雨涵自己所说的：碰碰运气吧。
赵逸飞很忙，赵逸飞要做的事情很多，赵逸飞还会遇到许多意料之外的事情。