“当然没问题啊，优秀青年大人！”乔巧还是那么爱开玩笑。
尽管时间并不长，但是乔巧却感觉自己与陈汉生之间的差距正在不断拉大，如果再不快点追赶他的脚步，也许一年之后，就连身影都望不到了呢。
虽然乔巧也很想有机会能跟陈汉生合作，可是现实却是陈汉生对乔家的戒心仍然不小，虽然没有说出来，但乔巧感觉得到。
庆幸的是下雪那一夜乔巧打破了陈汉生的孤单，在他最艰难的时候又无偿支援了他300万，让他们之间的关系拉近不少。
陈汉生沉吟了一下：“有没有兴趣跟我一起合作企业？”
乔巧一下子没转过来，有些不敢置信地看着陈汉生：“你说什么？”
陈汉生做出这个决定也不是毫无理由的，华民日报对于资本家的讨论已经接近了尾声，每一期报纸陈汉生都在密切关注，随着越来越多行业和专家的表态，对于私营经济都持有一种宽容的态度。
而且陈汉生知道，这种困境其实也就只有一两年而已，去掉已经过去的1982年，顶多维持到1983年底，事态就会彻底平息，华国的道路将会转身向右，并且一直向右。
乔式虽然是为了赚钱，但同样也能给华国带来发展机遇。
所以他趁着这个机会提出与乔式联手，一方面有借助乔式缓解资金压力的想法，另一方面也是投桃报李，没有乔氏的慷慨相助，他的处境无疑要艰难得多。
乔巧在得到陈汉生再一次的确认后，高兴得跳了起来，一把抱住陈汉生：“啊，陈汉生你太好啦！”
其实乔巧何尝不希望有一个跟她年龄相当，说得来又玩得来的朋友呢？如果这个朋友还能跟自家的生意有所往来助益，那就再好不过了。
“说吧，咱们准备干点什么？”
陈汉生说道：“从筹备到开业运行，只需要一个月的时间。但是我有一个要求，就是不能以赚钱为目的不择手段。”
乔巧皱起鼻子哼了一声：“你这分明是看不起我嘛，我承认我爱赚钱，可是你不也爱赚钱吗？只不过我表现得很明显罢了。”
陈汉生说道：“你答不答应，只要你点头，我都不去问你老爹，就咱们两个合作。”
“真的？我答应我答应！”乔巧又要跳过来抱。
陈汉生连忙阻止：“行了行了，你别激动，我告诉你，咱们可以合作办一家医院。”
“医院最重要的资源就是医生，而甘泉大学就有医学专业，除此之外，甘泉市还有卫生学校，无论是医生资源还是护士资源都足够。”
乔巧高兴地说道：“对呀！我可以在海外采购医疗设备，真的只要一个月就能开业！陈汉生你是个天才！”
陈汉生摇摇头：“这方面你去筹备吧，准备好了我就去注册公司，当然乔氏是以股东身份合资。”
“哼！”乔巧嘟起嘴巴，举起小拳头捶了陈汉生一下：“就知道欺负我！为什么不能以乔氏的名义注册啊？”
陈汉生笑笑：“现在还是挂在东华集团名下吧，过几年正策稳定了，如果你还想以乔氏名义注册，我不拦你。”
乔巧这才想到当前的正策风向，的确是有点不太稳定，乔氏现在不说能不能抵御风险，只怕单独申请注册，因为海外归来的敏感身份，也不可能申请成功。
“好吧。”乔巧看到几个学院的院长都来了，就吐吐舌头跑开了，她现在还不能直接以招方的身份去开会。
“什么？需要这么多毕业生？”几个院长听完陈汉生的条件都觉得有些不可思议。
每个毕业生的入职薪水直接按企业工资制度的顶格工资计算！
现行的企业工资分级仍然是八级工资，以工厂为例，毕业后进厂按最低级工资算，大约每月30-40元，然后随着工龄逐年上涨，最高的第八级能拿到100多块的月工资，要知道从建国到伟人逝世，他自己最高才拿400多块的工资。
那么学校毕业后进厂就能拿到100多是什么概念！毕业就相当于普通人奋斗了差不多一辈子能拿到的水平。
这个力度不可谓不大，效果不可谓不惊人，至少校方已经被震得七荤八素了。
“你说的可是真的？”一个院长紧紧盯着陈汉生追问。
“当然！”陈汉生知道自己的水泥厂毕竟是私人企业，跟毕业后分配进入的国有企业相比，不如国企稳定，所以才开出了一个让人难以拒绝的高价格。
另一个院长皱眉道：“据我所知，东华水泥厂的东华报社应该都需要我们学校培养出来的人才，但仅仅是高薪还不太够吧，跟国企相比，是不是不太稳定？”
所以陈汉生抛出了自己的第二颗炸弹：“我知道很多学生最注重的其实是家庭、子女教育以及医疗。特别是现在免费医疗已经终止，一个手术动辄要几百几千，可能一辈子攒点积蓄就全都折进去了。”
“所以凡是进厂的职工，在通过三考两评之后，即可享受免费医疗，子女可以在本集团投资建设的学校免费接受教育，从托儿所开始直到高中。”
“而且，本集团对于通过三考两评的职工是有福利分房待遇的，四十岁之前对房屋有使用权，无所有权，四十岁之后房产归个人所有。”
陈汉生每说出一个条件，就如同抛出一颗炸弹，不但学院的学生个个眼中露出羡慕的神色，连学院的老师都有所意动。
这还不算完，陈汉生再度抛出一个重磅炸弹：“凡是我集团员工，均可享受一周双休，十天带薪年假！”
哗，这次人群真的沸腾了。
这时的华国还是单休，每年没有什么假期，现在陈汉生公然喊出一周双休，立刻俘获了一大波好感。
“那要进工厂有什么条件吗？”一个学生问道。
“当然，我们工厂提供了高福利，也要相对应的需要高级人才，当然会进行考核。”陈汉生深知白得的东西不会珍惜，要留住人才，得让人觉得值得。