主管,对公司来说,当然是希望他能“做事”。“做人”好坏,原本是和公司不相干的,但是在现实的社会里,往往由于一个人不会“做人”,致使与别人的人际关系不好,于是他在公司“做事”时得不到大家的帮助,最后一事无成。所以,中国的古语说:“一个好汉三个帮”,说的就是这个道理。因此,在公司里,我们希望主管既要会“做事”,又要会“做人”,这都是缺一不可的。主管要如何做人呢?以下几点是每一位想做好主管的人所必须要做到,同时也是应该亲自去实践的。
1.心存感谢
对每个人来说,在你的一生里,只有短短的几年才是你人生最“得意”和“辉煌”的日子,任何一个人都不可能一生都走运,平步青云一飞冲天。因此,你今天有幸成为公司的主管,你一定要感激上司、同事、下属他们给予你做主管的机会。然后,好好发挥全力以赴。只有这样做人,才能够做好这份工作,别人也乐于帮助你。
2.精诚合作
对公司来说,只要是完成工作使命就好了,而不管是否由你主管亲自完成。反正,由你完成或你部属完成,这笔账都记在你头上。身为主管的你,要有气度,看到部属成功,给他们支持与鼓励。因为对一个公司来说,光靠你一个人有本事,独木最后还是不能支撑起大厦的。只有大家都有本事,共同努力奋斗,公司才有长远的发展。
3.开阔的胸襟
许多人做了主管之后,就以为自己不得了了。表现在行为上,就是趾高气扬,处处不饶人。当然,你在位子上,你有“办法”和“权利”,人家一下子搞不过你。但是,当你周围的人都对你产生怨恨的时候,你这主管的位子就不会做长了。因为,大家既然能够扶你起来,自然也能拖你下去。这就是古人说的“水能载舟,亦能覆舟”的道理啊!
4.欣赏他人
光会欣赏自己没用,只不过让自己自尊自大而已;会欣赏别人就能从别人的身上吸取些长处。因此,只有会欣赏别人的人,才能在这竞争激烈千变万化的社会中立足、生根、成长。人生的目标到底是为了什么呢?说到底还不是要争取成功?朋友,快一些觉悟吧!
5.反思自己
所谓:旁观者清,当局者迷。对当事人来说看不清楚的事情,旁观者往往看得一清二楚。今天,你看到了别人的缺点,先不要高兴,想想自己有没有同样的毛病,所谓:有则改之,无则加勉。就是这个道理。更重要的是要以一种悲悯的心情来看别人的缺点,看到别人有了缺点,自己要如何帮助他、改正他。而不是看着他“完蛋”或“出丑”。最后,事情弄砸了,作为同事的你也还是要受影响,而不是他一个人负责。
6.求同存异
你今天之所以会成为基层主管,就是你有着许多别人没有的好条件及对待工作的态度。但是,当你在和别人“共事”时,你就会非常惊讶地发现,为什么许多事情你做得到,别人做不到?于是你会要求别人跟你一样,如何如何。其实,这是很没有必要的。因为,人和人之间原本就存在着“个别差异”,今天你之所以会成功,成为公司的基层主管,就是由于你的与众不同。如果大家都跟你一样,你也不是什么主管了。