2002年3月，为了在西安召开的“2002年春季糖酒会”上为家乡打造“中国最大白酒原酒基地”声势，四川省邛崃市的29家酒类、食品企业，集体包下了一架西南航空公司的波音757飞机。
包机卖酒的轰动效应，使得邛崃酒在糖酒会上十分抢眼，销售量不断飙升。
专机抵达西安的当天，就有河南的一个商家找到邛崃酒老板们，经过不到2小时的谈判就签下了数额高达4000万元的销售合同。
糖酒会落幕的当天，山东临沂的一个老板专程赶往邛崃，在实地考察以后与邛崃酒企业签下了2000万元的合同。
花费了不到10万元的包机费，竟然取得了11亿元的销售额，令这些老板们喜出望外。
这个例子说明，成功有时候并不需要多少复杂的技巧，只要一些胆量就行了。
前几年关于“智商”、“情商”的话题不少，而最近一两年来在上海出现了招聘人才衡量“胆商”的新景象。
什么叫“胆商”？说白了就是不问你的学历高低、经历如何，只要你的胆识超群，就会受到人们的强烈兴趣。
2002年5月22日，被称为“猎头航母”的上海人才有限公司，在向全球招聘培训师的招聘广告上就这样写着：“不管你是否有愤世嫉俗的个性，不忌讳你由于喜欢挑战和冒险有过坎坷经历。只要你离经叛道的个性有着真知灼见的思想和异想天开的胆识。”
初看起来这样的招聘条件十分“宽松”：居然不看学历、年龄、履历、国籍、性别，而且对你曾经拥有过的“光环”也不感兴趣，反而欣赏你离经叛道的个性，这与2002年夏天的畅销读物《我的野蛮女友》简直如出一辙，越是“野蛮”越有人喜欢，真有些不可思议。
对此，上海人才有限公司总经理张伟骏解释道，长期以来几乎每家单位的招聘程序都十分传统：先看应聘者的学历、履历，人为地给自己设置一道门槛，再在门槛内进行挑选，这样就把许多有胆识和发展潜能的人才挡在了门外。“上海人才”作为猎头的排头兵，意在倡导一种新的招聘理念，因为很多事情只怕不敢做、不怕做不到。
其实，在外资企业的招聘过程中，学历等方面的要求早就已经越来越被看轻，他们更看重的是人才的“三商”，即智商、情商和胆商。
正如中欧国际工商学院执行院长刘吉所说的那样：“胆商”就是胆略，有商战的胆略。敢于抓住机会，该出手时就出手。
有志于创业的同胞们，你从中感悟到了什么吗？